Более 1500 непосредственных участников конференции и более 5000 просмотров конференции в первый день её публикации в социальной сети Facebook – таков один из количественных показателей проведённой встречи. Успех логичен. Ушло время повышения квалификации управленцев в рамках стандартных курсовых занятий. Система подготовки директоров трансформировалась в новую сущность, отражающую решение реальных ежедневных задач каждого директора школы, его заместителя, представителя управленческой команды.
Московским центром развития кадрового потенциала образования предложен ряд инструментов для решения таких задач: «Управленческий тренажёр директора школы», тренажёр «Успех каждого ребёнка», инструменты Стандарта управления персоналом образовательной организации, сервис цифрового рекрутинга и кадрового аудита, интерактивные педагогические советы и данный формат онлайн-конференций.
«Разговор без галстуков», во время которого спикеры делились своими наработками, опытом эффективного решения управленческих задач, а участники вступали в живой обмен мнениями – вот современный ракурс повышения квалификации современных московских директоров.
Игорь Артемьев, директор Московского государственного образовательного комплекса, представил пять принципов успешного управления. Татьяна Смирнова, директор Школы №1564 имени Героя Советского Союза А.П. Белобородова, поделилась опытом делегирования в своей управленческой деятельности. Элла Алибекова, директор Школы №1570, представила результаты использования в организации техники гибкого управления. Надежда Куранина, директор Дворца творчества детей и молодёжи имени А.П. Гайдара, своё выступление посвятила применения проактивной модели управления.
Всеобщий интерес вызвал экспертный взгляд на модели управления образовательными организациями в России и за рубежом Киселевой Натальи Александровны, заместителя руководителя Департамента образования и науки города Москвы.
В завершении мероприятия — работа в подгруппах, определение лучшего вопроса спикеру и вручение призов.
Третья онлайн — конференция запланирована на декабрь и будет посвящена работе с коллективом: как выбирать «своих» людей, как успешно адаптировать новых специалистов и развивать опытных. Чтобы принять участие в качестве спикеров, присылайте письмо на govori@mcrkpo.ru