Участники проекта «Взаимообучение городов» развивали навыки soft-skills и личную эффективность в рамках тренингов, которые прошли в онлайн формате.
Всего в цикле вебинаров Московского центра развития кадрового потенциала образования приняли участие 716 представителей из 84 городов России, а также потенциальных участников проекта: Бугульмы, Комсомольска-на-Амуре, Красногорска, Нальчика, Тулы.
В июне цикл вебинаров для участников проекта «Взаимообучение городов» был направлен на совершенствование коммуникативных и креативных навыков, навыков самоорганизации и умения работать с информацией.
Важность развития гибких навыков продиктована интенсивным развитием современных технологий: чем больше работы забирает искусственный интеллект, тем выше потребность в умении эффективнее работать в команде, по-настоящему слушать и слышать коллег, грамотно выстраивать свою коммуникацию на всех уровнях.
В ходе вебинара «Управление гибкостью мышления руководителя и команды» тренеры центра представили инструменты быстрой адаптации коллектива к изменениям, направленным на развитие организации, а также оперативного переключения с одной деятельности на другую, используя при этом умение выделять главное в информационном потоке.
О том, как эмоции влияют на личную эффективность и результат общей работы рассказали на вебинаре «Эмоциональный интеллект: управляя собой, управляешь ситуацией». Участники рассмотрели четыре направления развития эмоционального интеллекта и уникальные техники управления эмоциями.
На вебинаре «Аргументация» тренеры центра продемонстрировали участникам стратегии и способы убеждающего выступления. У педагогов появилось четкое представление не только о том, как выстроить речь убедительно и ясно, но и том, как правильно отвечать на контраргументы.