Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» вводит понятие «электронный документооборот в сфере трудовых отношений», устанавливает порядок взаимодействия работодателя и работника посредством электронного документооборота.

Федеральным законом внесены изменения в ТК РФ, которыми:

1. Определены общие положения об электронном документообороте в сфере трудовых отношений, в частности:

1.1. Введено понятие «электронный документооборот в сфере трудовых отношений».
1.2. Установлены особенности применения положений ТК РФ об электронном документообороте.
1.3. Определены информационные системы, посредством которых может осуществляться электронный документооборот.

2. Установлен порядок введения электронного документооборота и приёма на работу к работодателю, использующему электронный документооборот.
3. Установлен порядок взаимодействия работодателя и работника посредством электронного документооборота.
4. Установлено, что приём на работу оформляется трудовым договором (при этом работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приёме на работу).
5. Предусмотрено право работодателя принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота.