В связи с принятием Федерального закона от 14.04.2023 № 124-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» проектом постановления Правительства РФ предлагается утвердить: новое Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, типовую форму договора о целевом обучении по ОП СПО или ВО, форму предложений о заключении договоров о целевом обучении, форму заявки на заключение договора о целевом обучении.
Федеральным законом от 24.07.2023 № 385-ФЗ внесены изменения в Закон об образовании, которыми обучающимся на последнем курсе по образовательным программам СПО по специальностям, входящим в укрупненную группу специальностей «Образование и педагогические науки», предоставлена возможность допуска к осуществлению педагогической деятельности по образовательным программам дошкольного и начального общего образования, а также расширен перечень работников, входящих в категорию «иные работники образовательных организаций».
Минтруд разработал порядок сопровождения труда инвалидов
Подготовлен проект правил организации работы с сопровождением инвалидов I и II групп. Регионы определят органы исполнительной власти, которые станут за это отвечать. Они заключат договоры с работодателями. Поводом для организации сопровождения труда станет заявление инвалида или его представителя.
Конституционный суд РФ рассмотрел жалобу работника, данные о наказании которого разместили на стендах организации
Таким способом могли привлечь повышенное внимание к информации, негативно характеризующей сотрудника.
Суд отметил: если работодатель недобросовестно распространил сведения о взыскании (например, сделал это, хотя полагал, что наказание признают незаконным), то его могут в т.ч. обязать возместить убытки и компенсировать моральный вред сотруднику.
Экспертиза качества специальной оценки условий труда: Минтруд хочет уточнить правила о разногласиях
В порядок рассмотрения разногласий по экспертизе качества СОУТ предложили добавить основания для отказа заявителям, которые не согласны с ее результатами. Претензии не примут в работу, в т.ч. если:
- нет копии заключения госэкспертизы;
- данные в ней отличаются от информации в заявлении;
- срок действия результатов спецоценки истек на дату обращения.
Штрафы за нарушения в сфере воинского учета ужесточат: изменения приняты в третьем чтении
С 1 октября 2023 года станут строже наказывать в том числе тех, кто ведет воинский учет с ошибками. Например, если не оповестить гражданина о вызове в военкомат или не обеспечить явку по повестке, должностные лица заплатят от 40 тыс. до 50 тыс. руб., юрлицо — от 350 тыс. до 400 тыс. руб. (п. 5 ст. 1 проекта).
Проверки трудовых инспекций: Минтруд добавил новые индикаторы риска
Госорган расширил перечень индикаторов, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки и выборе ее вида. Новшества вступают в силу 1 августа. Перечень дополнили такими показателями:
- выросло число несчастных случаев с легкими последствиями. Будут сравнивать квартал текущего года с аналогичным периодом предыдущего года. При этом учтут среднесписочную численность работников;
- в ФГИС СОУТ нет информации о результатах оценки условий труда у работодателя, который зарегистрирован в ЕГРЮЛ или ЕГРИП более 12 месяцев назад. Работодатель должен быть страхователем в СФР и представлять информацию о 50 и более застрахованных лицах;
- прошло более 5 лет после проведения последней оценки условий труда (при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда).
Роструд: уйти в отпуск по беременности и родам с работы совместителя можно позже, чем с основной
Начало отпуска по беременности и родам зависит от выбора женщины. Оформить отдых нужно с даты, которую она укажет в заявлении, в пределах срока из листка нетрудоспособности. Порядок предоставления этого отпуска как по основному месту работы, так и по совместительству общий.
За отсутствие порядка индексации зарплаты в коллективном договоре работодателя оштрафуют
Трудовая инспекция привлекла работодателя к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства в виде штрафа за отсутствие порядка индексации зарплаты. Работодатель в нарушение ст. 134 ТК РФ не установил коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.