Каждый управленец задаёт себе вопрос, как стать ещё эффективнее, ещё профессиональнее. Ответ прозвучал в выступлении начальника управления Московского центра развития кадрового потенциала Александра Новикова на городском семинаре управленческой навигации.
📌 Диагностика управленческого потенциала – эффективный инструмент проектирования стратегии личностного развития, соответствующий требованиям российского стандарта тестирования персонала.
📌 Диагностика – это комплексный инструмент, применение которого позволяет увидеть свои сильные стороны и определиться с перспективными направлениями личностного и профессионального развития.
Направлениями или компонентами диагностики управленческого потенциала являются Soft skills: системное мышление, понимание текста, обработка информации, аргументация. А также: мотивация достижения, принятие ответственности, эмоциональный интеллект.
По каждому направлению по итогам диагностики формируется отчёт с рекомендациями в случае выявления дефицитов по их устранению.
Увидеть индивидуальную траекторию развития, подобрать ресурсы для самостоятельной работы, тематические курсы или тренинги, направленные на устранение выявленных дефицитов, помогут тренеры Московского центра развития кадрового потенциала.
По запросу руководителя образовательной организации возможно проведение групповой диагностики с формированием общего отчета. На основании полученного результата руководитель может увидеть общую картину эффективности управленческой команды и принять решение об её участии в рекомендуемых тренингах.
Возможность отработки компетенций по индивидуальным запросам лежит в основе Управленческого конструктора — ещё одной разработки Московского центра развития кадрового потенциала.
Новое! Диагностика и консультации доступны в онлайн-формате.