Стандарт прошёл апробацию: 57 директоров, 119 их заместителей и больше 6000 педагогов приняли участие.
27 октября 2020 года представители 57 московских школ, принявших участие в апробации Стандарта управления персоналом, в онлайн-формате расскажут о его использовании для организации таких направлений работы, как: подбор, адаптация и мотивация, профессиональное развитие сотрудников, мониторинг их результатов.
Стандарт управления персоналом, разработанный командой Московского центра развития кадрового потенциала образования, это, по словам директоров школ и их заместителей, реальная возможность перейти от интуитивного управления к регламентации всех процессов взаимодействия внутри школьной команды. Документ состоит из чек-листов, чем особенно
удобен в использовании.
— Очень полезен в Стандарте чек-лист «Анализ урока», мы даже включили его в положение о внутришкольной системе оценки качества образования, чтобы при подготовке урока у учителя не было волнения по поводу того, зачем к нему придут на урок. Ещё очень удобен чек-лист для подбора новых сотрудников, который есть в Стандарте, — рассказала заместитель директора Школы №2057 Татьяна Плужникова.
Стандарт состоит из шести блоков: подбор, адаптация, мониторинг профессиональных компетенций и контроль результатов, формирование кадрового резерва и мотивация сотрудников и предназначен для всех, кто заинтересован в качественном профессиональном развитии директоров школ, их заместителей, самих педагогов.