Правовое обеспечение трудовых отношений

При приеме на работу педагога дополнительного образования необходимо проверить наличие образования определенного уровня: высшего профессионального образования или среднего профессионального образования в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения без предъявления требований к стажу работы, либо высшего профессионального образования или среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования по направлению «Образование и педагогика»…

Установление заработной платы (выплат/доплат)

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными…

Прием на работу

Для приема работника на должность в образовательную организацию необходимо наличие должности в штатном расписании статья 57 ТК РФ. Установление штатного расписания относится к компетенции образовательной организации п. 4 ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в связи с чем образовательная организация самостоятельно принимает решение о составе и…

Оформление совместительства / совмещения

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) статья 60.1 ТК РФ и статья 282 ТК РФ. Работа по совместительству оформляется самостоятельным трудовым договором, в котором обязательно указывается, что обусловленная им…

Организация воинского учета

Воинский учет граждан по месту их работы осуществляется организациями в соответствии с законодательством Российской Федерации, Положением о воинском учете, утвержденным постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение), и Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях, утвержденными Генштабом Вооруженных Сил Российской Федерации 11.07.2017 (далее — Рекомендации). За состояние воинского учета, осуществляемого организациями,…

Изменение условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме ст. 72 ТК РФ. Перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник…

Вынесение дисциплинарных взысканий

Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Порядок применения дисциплинарных взысканий определен статьей 193 ТК РФ, согласно которой: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать…

Сокращение численности или штата работников

Порядок увольнения работника при сокращении численности или штата работников п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ Издать приказ о сокращении численности или штата, внести изменение в штатное расписание. Учесть преимущественное право на оставление на работе ст.179 ТК РФ Уведомить работника о сокращении не менее чем за два месяца до увольнения ч.2 ст.180 ТК РФ Не позднее чем за…

Расторжение трудового договора

Все условия и порядок увольнения сотрудника прописаны в главе 13 ТК РФ «Прекращение трудового договора». Общие основания увольнения: соглашение сторон ст.77, ст.78 ТК РФ истечение срока трудового договора ст.77, ст.79 ТК РФ инициатива работника ст.77, ст.80 ТК РФ инициатива работодателя ст.81 ТК РФ перевод работника на работу к другому работодателю или переход на другую работу…