Нормативное обеспечение в части организации работы по охране труда (основные документы)

• Трудовой кодекс Российской Федерации (раздел 10)
• Закон города Москвы от 12.03.2008 № 11 «Об охране труда в городе Москве»

В соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить ряд мер по созданию безопасных условий для работников образовательной организации, в том числе разработать и ввести в действие следующий перечень.

Работодатель обязан обеспечить:

• прохождение медицинских осмотров работниками образовательной организации (ст. 213 ТК РФ);
  в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011г. № 302 н;
• проведение специальной оценки условий труда (Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О специальной оценке условий труда»);
• наличие кабинета (уголка) по охране труда (Постановление Министерства труда и со­циального развития РФ от 17.01.2001г. № 7);
• обучение по охране труда руководителей, специалистов и работников организации (Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»).

В случае нарушений, допущенных по вине руководителя, в обеспечении безопасных условий и организации работы по охране труда он может быть привлечен к административной (ст. 5.27., 5.27.1, ч. 1, ч. 2. ст. 14.54, ч. 23. ст. 19.5 или уголовной (ст. 143) ответственности.

Электронный сервис Онлайн Инспекция.рф содержит формы, образцы и примеры документов, которые должны формироваться работником или работодателем в процессе трудовых отношений.