Все условия и порядок увольнения сотрудника прописаны в главе 13 ТК РФ «Прекращение трудового договора».

Общие основания увольнения:

• соглашение сторон ст.77, ст.78 ТК РФ
• истечение срока трудового договора ст.77, ст.79 ТК РФ
• инициатива работника ст.77, ст.80 ТК РФ
• инициатива работодателя ст.81 ТК РФ
• перевод работника на работу к другому работодателю или переход на другую работу (должность) ст.77 ТК РФ
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон ст.83 ТК РФ
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации ст.77 ТК РФ
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора ст.77 ТК РФ
• отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья ст.77 ТК РФ
• отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность ст.77 ТК РФ
• нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы ст.77 ТК РФ
• иные основания.

Дополнительные основания прекращения трудового договора:

• с лицами, работающими по совместительству в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной ст.288 ТК РФ
• с педагогическим работником ст.336 ТК РФ
  • повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность
  • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
• результат испытания при приеме на работу ст.71 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается:

• в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске (за исключением случаев ликвидации организации);
• с беременной женщиной (за исключением случаев ликвидации организации);
• с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ

Оформление увольнения

Общий порядок прекращения трудового договора установлен в ст.84.1 ТК РФ.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Если довести приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора до сведения работника невозможно или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день увольнения по письменному заявлению работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, а также иные заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, и произвести с работником расчет по правилам ст.140 ТК РФ.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя ст.84.1 ТК РФ.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В случае, если в соответствии с ТК РФ на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В день увольнения произвести с работником расчет (выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату, остальные причитающиеся выплаты и выходное пособие) ст.84.1 ТК РФ и ст.178 ТК РФ.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

• отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы ст.77 ТК РФ
• призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ст.83 ТК РФ
• восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу ст.83 ТК РФ
• отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ст.77 ТК РФ
  признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением ст. 83 ТК РФ
• отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ст. 77 ТК РФ

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со ст.78 ТК РФ с заместителями руководителей, главными бухгалтерами государственных учреждений не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме ст.349.3 ТК РФ

Презентация «Расторжение трудовых договоров»

Контакты:
Биленко Виктория Юрьевна, ведущий юрисконсульт отдела правового сопровождения Корпоративного университета московского образования, BilenkoVY@corp-univer.ru