Порядок увольнения работника при сокращении численности или штата работников п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ
- Издать приказ о сокращении численности или штата, внести изменение в штатное расписание.
- Учесть преимущественное право на оставление на работе ст.179 ТК РФ
- Уведомить работника о сокращении не менее чем за два месяца до увольнения ч.2 ст.180 ТК РФ
- Не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий уведомить о предстоящем сокращении:
- профсоюз (ст.82 ТК РФ);
- службу занятости (п.2 ст.25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
- Предложить работнику вакантные должности (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) ч.3 ст.81 ТК РФ. При согласии работника – перевести на предложенную должность.
- Издать приказ об увольнении.
- Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению (форма утверждена приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 года №182н)
- Оформить документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР за период работы сотрудника (например, форма «Сведения о застрахованных лицах» (СЗВ-М) (утв. постановлением Правления ПФР от 1 февраля 2016 г. № 83п), Форма «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)» утв. постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 № 507п.
- Оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора с работником (форма № Т-61).
- В день увольнения произвести с работником расчет (выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату, остальные причитающиеся выплаты и выходное пособие) ст.84.1 ТК РФ и ст.178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (далее – СМЗ).Работодатель обязан выплатить СМЗ или его часть (пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц) уволенному работнику (ст. 178 ТК РФ):– за 2-й месяц после увольнения;– за 3-й месяц после увольнения – при наличии решения органа службы занятости населения (далее – ОСЗН) при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в ОСЗН и не был трудоустроен в течение 2-х месяцев со дня увольнения.
Сроки обращения уволенного работника за выплатой СМЗ:- за 2-й месяц после увольнения – не позднее 15 рабочих дней после окончания 2-го месяца со дня увольнения;
- за 3-й месяц после увольнения – после принятия решения ОСЗН, но не позднее 15 рабочих дней после окончания 3-го месяца со дня увольнения. Срок осуществления выплаты СМЗ работодателем – не позднее 15 календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат СМЗ за период трудоустройства (выплат СМЗ за 2-й и 3-й месяц после увольнения) вправе выплатить уволенному работнику единовременную компенсацию в размере двукратного СМЗ.
- Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя.
- Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой.
При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ст.178 ТК РФ.
Контакты: Биленко Виктория Юрьевна, ведущий юрисконсульт отдела правового сопровождения Корпоративного университета московского образования, BilenkoVY@corp-univer.ru