ВС РФ напомнил, когда отношения без договора признают трудовыми.
Гражданин обратился в суд, чтобы признать незаконным тот факт, что с ним не заключили трудовой договор, и взыскать зарплату. Три инстанции истца не поддержали: с заявлением о приеме на работу он не обращался и документы не предоставлял. ВС РФ с этим не согласился.

Компенсация за задержку выплат, которые работодатель не начислил: поправки к ТК РФ
Минтруд хочет уточнить случаи, при которых с работодателей взыскивают проценты за задержку выплат персоналу. По проекту сотруднику положена компенсация, если средства не только не выплатили, но и не начислили вовремя.

Суды увидели нарушение в увольнении по соглашению сторон, условия которого не определили
Стороны не согласовали условия ухода, решение принял единственный учредитель. В связи с этим основание расторжения трудового договора изменили. С организации взыскали в том числе компенсацию при увольнении руководителя.

Если руководитель выполняет другую работу в том же учреждении, он не внешний совместитель
Главврач работал по совместительству анестезиологом-реаниматологом в том же медучреждении. Второй договор он заключил сам с собой. Контролеры решили, что трудовые отношения возникли с разными работодателями — учредителем и учреждением.

Больничный для работающих по ГПД: Минтруд изменил правила подсчета страхового стажа
С 27 мая нужно учитывать время работы по ГПД.

Увольнение по соглашению сторон признали незаконным, так как работник подписывал соглашение под действием психотропных препаратов.

Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, которые производятся сверх МРОТ, исчисляются не из МРОТ, а из установленного работнику оклада
При расчёте доплаты за работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день, сверхурочную работу необходимо исходить из установленного работнику размера оклада, поскольку основой для исчисления таких доплат является согласованный сторонами в трудовом договоре оклад.

По мнению Минтруда России, выдавать выписку из ЕФС-1 при увольнении не требуется.

Суд признал незаконным увольнение за появление на работе в пятницу в состоянии алкогольного опьянения
Ранее гражданка к дисциплинарной ответственности за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения не привлекалась; суд пришёл к выводу о том, что применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения несоразмерно тяжести и обстоятельствам совершенного проступка.

Срочный трудовой договор может быть заключен, в частности, на время выполнения определенной работы или на время выполнения сезонных работ
Такие срочные трудовые договоры прекращаются соответственно по завершении определенной работы или по окончании определенного сезона. Истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения. Исключение составляют случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются после окончания срока действия трудового договора и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Сотрудник посчитал, что так и было в данном случае