Как принято в практической работе директора школы, подбор персонала начинается с самого простого – анализа действующего штатного расписания в соответствии со структурой и особенностями образовательной организации. Мы специально пропускаем такие установившиеся, привычные для управленческих команд школ и колледжей формы предварительного отбора кандидатов по резюме или по итогам телефонного собеседования. Разрабатываемый Стандарт управления персоналом предлагает практические технологии найма на работу с использованием такого инструмента, как чек-лист.
Желающим представить свои размышления по данной или иной теме, представить свой педагогический или управленческий опыт, предлагаем присылать свои статьи. Подробнее – в «Правилах публикации».