Перейти к содержанию

КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ МОСКОВСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ

КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ МОСКОВСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ

КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ МОСКОВСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Вконтакте page opens in new windowСайт page opens in new windowTelegram page opens in new window

’Версия

Корпоративный университет
Корпоративный университетКорпоративный университет
  • Об университете
    • Руководство
    • Сведения об образовательной организации
    • Планы работ
    • Локальные акты
    • Профсоюз
    • Наши ветераны
    • Вакансии
  • Расписание
  • Медиатека
  • Сетевое издание
  • СМИ о нас
  • Контакты
Поиск:
  • Об университете
    • Руководство
    • Сведения об образовательной организации
    • Планы работ
    • Локальные акты
    • Профсоюз
    • Наши ветераны
    • Вакансии
  • Расписание
  • Медиатека
  • Сетевое издание
  • СМИ о нас
  • Контакты

Модели управления ОО и развития кадрового потенциала

Вы здесь:
  1. Главная
  2. Сетевое издание
  3. Рубрика "Модели управления ОО и развития кадрового потенциала"

Бездефицитная школа. Это возможно?

Модели управления ОО и развития кадрового потенциалаАвтор: Pavel28.11.2019

Ирина Боброва,
к.экон.н.,
директор
Школы №1575 города Москвы

Как технологии меняют учебный процесс

Модели управления ОО и развития кадрового потенциалаАвтор: Pavel28.11.2019

Сергей Егоров,
директор
Школы №356 имени Н.З. Коляды
города Москвы

Что вы думаете по этому поводу?

Модели управления ОО и развития кадрового потенциалаАвтор: Pavel28.11.2019

Илья Новокрещенов,
директор
Школы № 2095 «Покровский квартал»
города Москвы

12
Корпоративный университет


Яндекс.Метрика

Вверх