ВС РФ напомнил, когда временный перевод признают постоянным
В своем обзоре Верховный суд указал на то, что временно переводить сотрудника на другую работу можно на период до года. Если после этого срока прежнее место не предоставили, перевод становится постоянным.
Правительство расширяет программу субсидирования найма
Расходы на зарплату частично компенсировать станут тем, кто принимает на работу ветеранов боевых действий, которые в том числе участвовали или содействовали выполнению задач в СВО. На господдержку также можно будет претендовать за трудоустройство членов семей погибших бойцов. Документ вступит в силу 10 мая.
Может ли работодатель препятствовать увольнению работника, если тот не сдал обходной лист?
Сотрудник-пенсионер написал заявление на увольнение по собственному желанию без отработки. В отделе кадров ему выдали обходной лист и пояснили, что увольнение будет оформлено после подписания обходного листа.Суды поддержали работника и пришли к выводу о том, что оснований для увольнения за прогул не имелось.
Как просьба к коллеге заполнить в системе ЭКДО документы на оплату больничного закончилась увольнением, и что по этому поводу сказал суд?
Посредством программы ЭКДО на имя директора поступило заявление об увольнении по собственному желанию работника, подписанное УНЭП. Работника уволили, но он полагал увольнение незаконным, так как намерения расторгать трудовой договор не имел, заявление об увольнении составлено и отправлено от его имени иным лицом. Дело в том, что он попросил коллегу подписать за него заявление об оплате листка нетрудоспособности, в связи с чем предоставлял коллеге коды, полученные им в СМС-сообщениях. Девятый КСОЮ отправил дело на пересмотр.
Суд восстановил на работе сотрудника, который написал заявление на увольнение под влиянием эмоций
Работодатель считал, что трудовые отношения прекращены без двухнедельной отработки согласно заявлению об увольнении, в связи с чем право на отзыв заявления утрачено.
Однако суд, учитывая, что с резолюцией на заявлении и приказом об увольнении сотрудника не ознакомили, пришел к выводу о том, что соглашение об увольнении до истечения 14-дневного срока уведомления об увольнении сторонами достигнуто не было.
Отпуск или прогул? Третий КСОЮ напомнил о правилах предоставления отпуска
Судьи напомнили, что работник не должен писать заявление на отпуск, напротив, работодатель должен известить сотрудника под подпись о начале отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала.
Минтруд хочет продлить действие положения о проверках работодателей
Планируют до конца 2025 года контролировать соблюдение работодателями норм трудового права по действующим правилам. Сейчас закреплено, что их применяют до 1 июня 2023 года.
Больше трудовых гарантий могут дать членам семей мобилизованных — поправки внесены в Госдуму
Планируют обязать работодателей устанавливать этим сотрудникам по их просьбе неполное рабочее время. Такой персонал предлагают также привлекать к труду ночью только с их согласия и без противопоказаний по состоянию здоровья.
Биометрия и другие персональные данные: поправки о штрафах внесены в Госдуму
Планируют установить ответственность по КоАП РФ за размещение биометрических персональных данных в спецсистемах с нарушением. Речь идет о ресурсах, которые обеспечивают идентификацию и (или) аутентификацию по таким сведениям. Проект поступил в Госдуму.
Закон не запрещает передавать полномочия руководителя другому лицу, чтобы оно подписывало книги или журналы учета трудовых книжек, их бланков и вкладышей. Так Минтруд ответил на вопрос о том, может ли директор доверить эту обязанность своему заму.
Дополнительные выходные для ухода за детьми с инвалидностью: новый порядок
С 1 сентября 2023 года оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами нужно давать по новым правилам. Они учитывают возможность одного из родителей, опекуна или попечителя раз в год брать до 24 дней подряд. Действующий порядок утратит силу.
Поездка работника в пределах границ того населенного пункта, где он постоянно работает, командировкой не является.