Незначительное опоздание (разовое) не может быть основанием для объявления дисциплинарного взыскания.

При сокращении внутреннего совместителя работодатель вправе предложить только вакантные ставки с частичной занятостью.

Сокрытие информации о наличии инвалидности при трудоустройстве не может быть причиной для для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Если произошел групповой, тяжелый несчастный случай, несчастный случай со смертельным исходом, необходимо использовать форму № 1, утверждённую приказом Минтруда России от 20 апреля 2022 г. № 223н