Обучение на длительных курсах повышения квалификации и ожидание актуальной темы в расписании не входят в ваши планы? Нужно получить необходимые навыки уже сейчас? Система коротких онлайн тренингов-практикумов в июне 2020 года — для вас!..
11 июня — Собеседование: выбираем правильных людей
Поиск лучших кадров – до сих пор сложная задача. Многие руководители говорят, хороших специалистов сейчас нет или почти нет. При помощи инструментов, которые вы получите на тренинге, вы сможете оценить навыки и потенциал будущего сотрудника, а также сформировать резерв лояльных кандидатов.
15 июня — Проведение эффективных собраний и совещаний
Случалось ли такое, что вы потратили большое время на подготовку, а всё решилось за 5 минут? Или вы собирались решить важный вопрос, а в итоге обсуждаете совсем другое? Или вместо совместного обсуждения участники молчат?
Хотите, чтобы все участники совещаний были вовлечены в совместную работу, сконцентрированы на конкретной теме совещания и чувствовали пользу от мероприятия? Тогда этот тренинг для вас!
18 июня — Проектное управление и достижение результатов. Часть 3
Вы уже собаку съели на проектной деятельности и хотите, чтобы проекты рождались в коллективе, но не тут-то было? Как управлять, направлять и ставить рождение проектов внутри вашей команды на поток — приходите, получите, распишитесь!
22 июня — Гибкое управление командой
Управление людьми – слишком тонкий и сложный механизм. Порой использование жёстких директивных инструментов не приводит к запланированному результату. Хотите получить инструмент, который позволит управлять без директив и получать ожидаемый результат? Участвуйте в тренинге, будет интересно!
25 июня — Управление обсуждением в групповом взаимодействии
Организуя обсуждение той или иной темы, мы надеемся, что все участники будут слаженно и результативно работать, решая проблемы и находя лучшие решения. Но чтобы надежды претворились в жизнь, надо грамотно управлять процессом обсуждения.
29 июня — Формирование лояльных сообществ
Родители неохотно посещают мероприятия, педагоги конфликтуют с родителями, количество обращений растёт при каждом нововведении… Этот список можно продолжать долго.
Вопрос: как с этим справится? Какие есть инструменты и практики для формирования лояльных сообществ? Какие модели событий использовать, чтобы вовлекать педагогов и родителей, и уменьшать количество конфликтов?