Для приема работника на должность в образовательную организацию необходимо наличие должности в штатном расписании статья 57 ТК РФ.

Установление штатного расписания относится к компетенции образовательной организации п. 4 ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в связи с чем образовательная организация самостоятельно принимает решение о составе и штатной численности организации, а также о наименовании должностей в штатном расписании.Принятие работника на должность, не включенную в штатное расписание, недопустимо письмо Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1

Порядок оформления приема на работу:

1. Получение необходимых для приема на работу документов
   Перечень документов, которые работник кадровой службы вправе потребовать от претендента на вакантную должность, перечислены в ст. 65 ТК РФ.
   Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, ч. 2 ст. 65 ТК РФ.
2. Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации
   До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором ч. 3 ст. 68 ТК РФ
3. Заключение трудового договора
   Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя ч. 1 ст. 67 ТК РФ.
   Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя ч. 2 ст. 67 ТК РФ
   Трудовые договоры могут заключаться ч. 1 ст. 58 ТК РФ
   — на неопределенный срок;
   — на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ
   В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.Содержание трудового договора установлено ст. 57 ТК РФ
4. Издание приказа о приеме на работу
   Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора ст. 68 ТК РФ. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы
5. Заполнение личной карточки работника
   В перечень документов, необходимых для заполнения при оформлении на работу работника, включена унифицированная форма N Т-2 «Личная карточка работника» Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1
   Порядок заполнения изложен в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1
6. Внесение записи в трудовую книжку
   Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей установлены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» и Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

Презентация «Прием на работу сотрудников образовательной организации»

Контакты:
Биленко Виктория Юрьевна, ведущий юрисконсульт отдела правового сопровождения Корпоративного университета московского образования, BilenkoVY@corp-univer.ru