Page 24 - Образование Москвы: механизмы, ресурсы, результаты
P. 24

24                                                                                                                                                     25

      Обеспечение профессионального роста педагогов
      и управленцев – механизм достижения
      стабильности и эффективности работы школы                                     Подготовка управленческих и педагогических кадров основана на
                                                                                    проектном     подходе.     Разработаны      программы     обучения,
     Современные  вызовы  ставят  перед  системой  образования                      результатом которых является проект, направленный на решение
     совершенно  новые  задачи  по  подготовке  управленческих  и                   актуальных задач, стоящих перед школой.
     педагогических кадров.
     Разработан  единый  подход  к  повышению  квалификации                                                                Управленческий проект
     руководителей  образовательных  организаций  города:                          «Эффективный руководитель»              директора школы.
     создана  открытая  система  непрерывного  профессионального                                                           Ответственность директора
     развития  современного  руководителя,  ориентированная  на                                                            за результаты управленческого
     адресную  поддержку  управленческой  деятельности  на  основе                                                         проекта перед городом,
                                                                                                                           родителями, детьми и широкой
     конкретных  задач,  поставленных  городом  перед  системой                                                            общественностью.
     образования,  и  государственно-общественных  требований  к
     перспективным направлениям его развития.                                      «Современный заместитель                Проект
     В      дополнительном        профессиональном          образовании            руководителя образовательной            по внедрению конвергентного
     педагогических  работников  активно  используется  потенциал                  организации»                            подхода в образовательный
     города.                                                                                                               процесс
     Новые     подходы     к   подготовке    кадров    направлены      на
     одновременное  обучение  всей  управленческой  и  школьной                    «Классный руководитель –               «Класс как проект»
                                                                                                                          точка роста руководителя
     команды.                                                                      руководитель класса»                   класса и развития классного
                                                                                                                          коллектива
      Новый формат подготовки кадров                                                                                       Проект
                                                                                   «Перезагрузка за 80 дней»               разработки учебного занятия
                                                    1  Управленческие кадры                                                через погружение в среды -
                                                                                                                           образовательный ландшафт
                                                       (отдельные программы)
                                                                                                                           города
                                                    2  Управленческие команды
                                   Развитие            (управленческие проекты)
                       кадрового потенциала
                            по направлениям
                                                    3  Административные
                                                       команды (только директор
                                                       и его заместители)
                                                    4  Школьные команды           Новые подходы к подготовке
     «Школа как команда»                               (команды управленцев и     управленческих кадров в Москве
                                                       педагогов)                 https://mcrkpo.ru/books/kadri/mobile/index.html
   19   20   21   22   23   24   25   26   27   28   29