Page 25 - Образование Москвы: механизмы, ресурсы, результаты
P. 25

24                                                                        25

 Обеспечение профессионального роста педагогов
 и управленцев – механизм достижения
 стабильности и эффективности работы школы  Подготовка управленческих и педагогических кадров основана на
      проектном     подходе.     Разработаны      программы     обучения,
 Современные  вызовы  ставят  перед  системой  образования   результатом которых является проект, направленный на решение
 совершенно  новые  задачи  по  подготовке  управленческих  и   актуальных задач, стоящих перед школой.
 педагогических кадров.
 Разработан  единый  подход  к  повышению  квалификации   Управленческий проект
 руководителей  образовательных  организаций  города:     «Эффективный руководитель»  директора школы.
 создана  открытая  система  непрерывного  профессионального   Ответственность директора
 развития  современного  руководителя,  ориентированная  на   за результаты управленческого
 адресную  поддержку  управленческой  деятельности  на  основе   проекта перед городом,
                                             родителями, детьми и широкой
 конкретных  задач,  поставленных  городом  перед  системой   общественностью.
 образования,  и  государственно-общественных  требований  к
 перспективным направлениям его развития.  «Современный заместитель   Проект
 В   дополнительном   профессиональном   образовании   руководителя образовательной   по внедрению конвергентного
 педагогических  работников  активно  используется  потенциал   организации»  подхода в образовательный
 города.                                     процесс
 Новые   подходы   к   подготовке   кадров   направлены   на
 одновременное  обучение  всей  управленческой  и  школьной   «Классный руководитель –   «Класс как проект»
                                            точка роста руководителя
 команды.   руководитель класса»            класса и развития классного
                                            коллектива
 Новый формат подготовки кадров              Проект
     «Перезагрузка за 80 дней»               разработки учебного занятия
 1  Управленческие кадры                     через погружение в среды -
                                             образовательный ландшафт
 (отдельные программы)
                                             города
 2  Управленческие команды
 Развитие   (управленческие проекты)
 кадрового потенциала
 по направлениям
 3  Административные
 команды (только директор
 и его заместители)
 4  Школьные команды   Новые подходы к подготовке
 «Школа как команда»  (команды управленцев и   управленческих кадров в Москве
 педагогов)  https://mcrkpo.ru/books/kadri/mobile/index.html
   20   21   22   23   24   25   26   27   28   29   30